контактная информация    запомнить сайт
  главная обратная связь карта сайта  

 

 
 
 
Внимание! Перед визитом к нам обязательно позвоните, чтобы заказать пропуск: +7 (495) 669-35-82 (многоканальный).

Профессиональные юристы готовы оказать Вам квалифицированную юридическую помощь в следующих видах юридических услуг: регистрация и открытие ИП, перерегистрация ИП, прекращение деятельности ИП, а также подготовка документов для ИП.

 
 

Кадровые документы для предпринимателя

Индивидуальные предприниматели имеют право нанимать работников, приравниваясь при этом к организациям в трудовых отношениях. Трудовые отношения ИП и его сотрудников регулирует Трудовой кодекс РФ, в соответствии с требованиями которого предприниматель должен правильно вести соответствующую документацию, что зачастую требует  времени и внимания.
Составить полный список кадровой документации, которая должна быть в наличии у каждого ИП, достаточно сложно. Состав документов зависит от вида деятельности, условий труда, иногда от желания самого ИП. Однако чтобы избежать в дальнейшем рисков связанных с трудовыми спорами и юридически грамотно построить взаимоотношения с нанимаемыми сотрудниками, каждый предприниматель должен в обязательном порядке заключить трудовой договор с каждым работником (ст. 56 и 67 ТК РФ), а также создать правила внутреннего распорядка (ст. 189 ТК РФ).
Примерный список документов, которые должен иметь предприниматель, нанимающий сотрудников, выглядит следующим образом:

  • Правила внутреннего распорядка.
  • Трудовые договоры с нанимаемыми сотрудниками;
  • Трудовые книжки;
  • Штатное расписание;
  • Приказы по основной деятельности;
  • Приказы, касающиеся личного состава;
  • Личные карточки работников;
  • График отпусков;
  • График учета рабочего времени;
  • Инструкции по охране труда;
  • Журналы учета прохождения инструктажа по охране труда;
  • Журналы регистрации приказов.

Также могут потребоваться дополнительные документы:

  • должностные инструкции для работников;
  • график смен (в случае, если характер работы сменный);
  • договоры о материальной ответственности сотрудников;
  • положение об охране коммерческой тайны и т.д.

Иногда предприниматели не оценивают должным образом  важность соблюдения положений трудового законодательства и требований к ведению кадровых документов. Однако следует помнить о том, что законом установлена ответственность за неправильное документирование трудовых отношений и виновные в нарушении трудового законодательства, в том числе и при оформлении кадрового документооборота, могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, а также к гражданско-правовой, административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ).

 

   
Рейтинг@Mail.ru
Rambler's Top100

Регистрация фирм, регистрация ИП и ООО.
Регистрация некоммерческих организаций.
Юридическое абонентское обслуживание.

Копирование любой части материала запрещено. При цитировании данных публикаций - прямая, не закрытая от индексации ссылка сайт http://www.u-ip.ru/ обязательна.

Студия дизайна и РИА Oversoft © 2018